La ricerca di lavoro è un processo difficile a qualsiasi età. Sembra sempre che ci manchi qualcosa: istruzione, conoscenza di un’altra lingua straniera, esperienza, creatività … eppure è la cosa

più difficile per le persone di età superiore ai 50 anni. O no? Condividiamo le loro opinioni su questo argomento.

Klimenko tedesco, fondatore del famoso portale di Internet LiveInternet e aggregatore di notizie MediaMetrics, si è rivolto agli utenti di Facebook (un’organizzazione estremista vietata in Russia) con la domanda: “età in età per età. Sì, quelli che hanno più di 50 anni. Senti che quando assumi ti viene negato a causa dell’età? Se é cosi, come? Dicono sulla fronte? Escono con altri motivi?”

E raccolto più di 300 commenti di persone che erano e si trovano su diversi lati delle barricate: coloro che cercano lavoro e quelli che assumono.

Sebbene diversi utenti abbiano notato di aver trovato facilmente un lavoro interessante in 55-60 anni, la maggior parte ha ammesso che l’età è un problema. Inoltre, in relazione a persone in età non -detentiva. Quindi, una donna di 40 anni ha condotto un esperimento peculiare: ha cambiato la data di nascita per 10 anni ed è stata piena di offerte.

Sfortunatamente (o fortunatamente), i candidati non hanno spesso annunciato la vera ragione del rifiuto: invece, il lato assunto o “sciolto in aria” o hanno escogitato scuse.

Ciò che gli utenti di Facebook (proibivano l’organizzazione estremista in Russia) hanno detto nei commenti nella carica di Klimenko tedesco?

“Ha parlato molte volte con i colleghi per età, ha parlato con coloro che rifiutano. Nessuno dice giusto, ma durante una conversazione personale dicono di aver rifiutato a causa dell’età ”, ha condiviso uno dei commentatori.

Alcuni specialisti delle risorse umane erano coperti dal fatto che il richiedente presumibilmente non ha le conoscenze necessarie: “Ne ho 40. E spesso rifiutano sotto il pretesto che non conosco le tecnologie moderne “.

Ma molto spesso, una non conformità dell’età del candidato per l’età dei potenziali dipendenti è diventata un argomento significativo.

Secondo uno degli utenti, il suo conoscente era un candidato ideale per lo spazio libero nell’azienda, ma non appena divenne noto che era l’età della pensione, la risposta seguì: “Sarebbe a disagio con lei”. E molte storie simili.

Apparentemente, un tale rifiuto della parte del nascondiglio sembra più educato e … non discriminatorio, poiché ora hanno iniziato a mettere in guardia sull’età della squadra: “Spesso scrivono nella descrizione del posto vacante: una giovane squadra. Tipo, beh, capisci, abbiamo una squadra giovane, quindi. Qualcosa come questo!”

Ma ci sono quelli che sono a proprio rischio e rischio (dopo tutto in Russia, il rifiuto a causa dell’età è illegale) parla direttamente delle ragioni della loro decisione.

Quindi, un uomo ha spiegato che “l’esperienza è bella, ma 50 anni”, ma un altro, che “è improbabile che funzioni con un leader di 30 anni”.

È interessante notare che molti candidati hanno suggerito che sono gli specialisti delle risorse umane che complicano la ricerca di lavoro in età adulta: “Se assumono risorse umane, allora senza opzioni. Se personalmente il leader, le opzioni sono possibili “.

Vorrei credere che sia così, ma nei commenti quasi tutti i leader hanno ammesso di non aver nemmeno preso in considerazione un curriculum da parte delle persone di età superiore ai 45 anni. Uno dei commentatori ha osservato: “Possiedo un’azienda IT-Recruational. A volte le restrizioni all’età sono fino a 25 anni, più spesso – fino a 35. Starperov non vuole da nessuna parte “.